Dinheiro
Francisco
enviou
em 30/09/2009 19:56
popular
em 01/10/2009 04:27
A rotatividade no mercado de trabalho
A rotatividade no mercado de trabalho brasileiro sempre foi um problema sério e um dos fatores que inibe o aumento da produtividade do trabalho em nosso país. As pessoas que ficam muito pouco tempo nas empresas não possuem estímulos para se dedicarem com afinco às suas atividades e pouco se desenvol Clique para ler mais - blogdefranciscocastro.blogspot.com
Abraços
Infelizmente, a grande maioria das empresas não possuem nenhum objetivo que leve a proteger os seus empregado em momentos de crises. Ao contrário, logo no primeiro sinal de alguma dificuldade na economia pensam logo em demitir, a cortar salários, etc. É preciso que as empresas que pensam assim mudem a sua visão, visto que o trabalhador é um patrimônio que pode lhe proporcionar receitas e lucros. Ele é um pratrimônio de muito valor para a empresa, não se pode desperdiçar assim.
Abraços
Francisco Castro
Ainda vivemos do assistencialismo e isso também reflete a rotatividade.
A busca pelo aperfeiçoamento, conhecimento e progresso profissional passa por esforço individual e abdicação de muitas coisas interessantes. Esse sofrimento deve ser compensado por melhores remunerações e trabalhos mais agradáveis. Em situações onde o conhecimento e a formação não são importantes para se obter melhora no trabalho, então os esforços referidos acima deixam de ter importância e muitas pessoas não mais procuram ter uma formação profissional adequada.
Abraços
Francisco Castro
Abraços
Juarez
Muito obrigado pelo comentário.
Abraços
Francisco Castro
Certamente, deveria haver um cuidado mais rigoroso na seleção dos funcionários por parte das empresas e mais preparo e inceitvo por parte dos empregados. De fato, a alta rotatividade prejudica todo mundo.
Abraços
Francisco Castro
A pesquisa esta voltada para os três primeiros meses, que é justamente o período que a lei considera para a avaliação do empregado. Após esse período, gera vínculo empregatício com todos os direitos da CLT.
Acredito que as empresas se beneficiem de certa forma, mantendo o empregado por esse período gerando a rotatividade.
Beijocas
Cris
Essa é uma das explicações para a alta rotatividade existente nas empresas brasileiras nos primeiros meses de trabalho. Entretanto, ambos saem prejudicados com a demissão de um funcionários, tanto a empresa quanto o funcionário, mesmo que tenha pouco tempo de casa. Isso porque foi dispendido tempo e dinheiro no trenamento, além da frustação das expectativas do funcionário.
Abraços
Francisco Castro
O investimento feito para qualificação do funcionário só fará trazer maior ganho para a própria empresa.
Sem contar que na grande maioria das atividades as pessoas somente passam a produzir com eficiência razoável após uns seis meses de experiência, demitir em tempo mais curto do que esse parece ser um pouco cruel para com o empregado. A verdade é que deveria haver um critério mais forte que pudesse detectar perfis de pessoas que se encaixasse ao que a empresa estivesse procurando para evitar que expectativas sejam frustadas e muito dinheiro e tempo sejam perdidos.
Abraços
Francisco Castro