Sua opinião:
Sandra Cantii (scantii.blogspot.com)
comentou em 20/11/2008 10:32
Ninguem nunca e nem sera igual a uma outra pessoa mas podera existir melhores ou piores.Cada pessoa é única e isso é fato.
Excelente artigo Ricardo, parabens
Beijos
sandra cantii
Ricardo (alteradoesequelado.blogspot.com)
respondeu em 20/11/2008 19:41
Concordo com você amiga ,se bons ou maus,melhores ou piores , somos únicos.E não é ai que esta a graça da vida ?Imagine todo mundo igual ?Deus me livre .
Beijos
Rodrigo Valente (www.carburado.com.br)
comentou em 20/11/2008 10:32
Beethoven realmente é um gênio insubstituível, não sei se o mundo terá novamente alguém assim.
Mas voltando ao assunto se hoje as empresas olhassem desta forma para seus funcionários, com certeza teriam muito mais produtividades. Na empresa onde trabalho o ex-chefe trabalhava na teoria de que quanto mais pressão maior a produtividade, resultado não parava ninguém na empresa era o tempo de treinar e quando a pessoa começava a produzir pedia demissão. Foi só ele sair que ninguém mais pediu demissão e a produção melhorou muito.
Um abraço,
Ricardo (alteradoesequelado.blogspot.com)
respondeu em 20/11/2008 19:39
Oi Rodrigo ... na minha empresa é a mesma coisa,há uma gerente administrativa que acha que pessoas descontraídas,organizadas e centradas no trabalho , são improdutivas.Ela adora ver todo mundo se descabelando e desesperado por nada.Credo!
Abraços e obrigado pelo comentário
Eduardo Buys (www.varejototal.zip.net)
comentou em 20/11/2008 12:38
Ricardo, bem escolhido o texto de Célia Spangher : sou fã. Esta abordagem, de procuramos melhorar as fraquezas, as vezes descuidando de aprimorar os pontos já fortes, aponta para a mediocridade, o nivelamento pela média. É um jeito de fazer a humanidade andar mais devagar. Os líderes devem, isto sim, abrir portas e oferecer oportunidades priorizando o que seus liderados tem de melhor. Na medida em que crescemos, naturalmente as nossas debilidades tendem à ser minimizadas. Ou não? Abraços, Edu
Ricardo (alteradoesequelado.blogspot.com)
comentou em 20/11/2008 19:46
A Célia tem ótimos textos mesmo !Acho que nossa fraquezas podem ser perfeitamente ser amenizadas com o melhoramento dos nossos pontos fortes.
obrigado e abraços
Gustavo L. Bravo (www.gustavobravo.com)
comentou em 02/02/2010 16:01
FANTÁSTICO A SUA NOTÍCIA!!!! As empresas precisam sair da lateral economia e produtividade e ir para o meio de campo para desenvolver a necessidade de saber unir a economia e produtividade com VALOR E DESENVOLVIMENTO HUMANO, ou seja, as empresas precisam entender que trabalhar em nos colaboradores é um VALOR TANGÍVEL, pois com ele você tem lealdade, fidelidade e IDENTIDADE, pois o profissional se identifica com a empresa. Com isso, a economia e a produção viram EFEITOS.

Abraços