Site: http://seuluiz.blogspot.com/
167 dias 1 hora 15 minutos atrás
Abraços
escrito por FranciscoCastro + Amigo
Site: http://www.franciscocastro.com.br
166 dias 14 horas 38 minutos atrás
Infelizmente, a grande maioria das empresas não possuem nenhum objetivo que leve a proteger os seus empregado em momentos de crises. Ao contrário, logo no primeiro sinal de alguma dificuldade na economia pensam logo em demitir, a cortar salários, etc. É preciso que as empresas que pensam assim mudem a sua visão, visto que o trabalhador é um patrimônio que pode lhe proporcionar receitas e lucros. Ele é um pratrimônio de muito valor para a empresa, não se pode desperdiçar assim.
Abraços
Francisco Castro
Site: http://palestranterogeriomartins.blogspot.com
166 dias 23 horas 50 minutos atrás
Ainda vivemos do assistencialismo e isso também reflete a rotatividade.
escrito por FranciscoCastro + Amigo
Site: http://www.franciscocastro.com.br
166 dias 3 horas 37 minutos atrás
A busca pelo aperfeiçoamento, conhecimento e progresso profissional passa por esforço individual e abdicação de muitas coisas interessantes. Esse sofrimento deve ser compensado por melhores remunerações e trabalhos mais agradáveis. Em situações onde o conhecimento e a formação não são importantes para se obter melhora no trabalho, então os esforços referidos acima deixam de ter importância e muitas pessoas não mais procuram ter uma formação profissional adequada.
Abraços
Francisco Castro
Abraços
Juarez
escrito por FranciscoCastro + Amigo
Site: http://www.franciscocastro.com.br
166 dias 3 horas 18 minutos atrás
Muito obrigado pelo comentário.
Abraços
Francisco Castro
escrito por FranciscoCastro + Amigo
Site: http://www.franciscocastro.com.br
165 dias 23 horas 48 minutos atrás
Certamente, deveria haver um cuidado mais rigoroso na seleção dos funcionários por parte das empresas e mais preparo e inceitvo por parte dos empregados. De fato, a alta rotatividade prejudica todo mundo.
Abraços
Francisco Castro
Site: http://www.harmoniatotal.com
166 dias 2 horas 43 minutos atrás
A pesquisa esta voltada para os três primeiros meses, que é justamente o período que a lei considera para a avaliação do empregado. Após esse período, gera vínculo empregatício com todos os direitos da CLT.
Acredito que as empresas se beneficiem de certa forma, mantendo o empregado por esse período gerando a rotatividade.
Beijocas
Cris
escrito por FranciscoCastro + Amigo
Site: http://www.franciscocastro.com.br
163 dias 11 horas 34 minutos atrás
Essa é uma das explicações para a alta rotatividade existente nas empresas brasileiras nos primeiros meses de trabalho. Entretanto, ambos saem prejudicados com a demissão de um funcionários, tanto a empresa quanto o funcionário, mesmo que tenha pouco tempo de casa. Isso porque foi dispendido tempo e dinheiro no trenamento, além da frustação das expectativas do funcionário.
Abraços
Francisco Castro
escrito por ErickFigueiredo + Amigo
Site: http://erickfigueiredo.wordpress.com/
164 dias 13 minutos atrás
O investimento feito para qualificação do funcionário só fará trazer maior ganho para a própria empresa.
escrito por FranciscoCastro + Amigo
Site: http://www.franciscocastro.com.br
163 dias 11 horas 31 minutos atrás
Sem contar que na grande maioria das atividades as pessoas somente passam a produzir com eficiência razoável após uns seis meses de experiência, demitir em tempo mais curto do que esse parece ser um pouco cruel para com o empregado. A verdade é que deveria haver um critério mais forte que pudesse detectar perfis de pessoas que se encaixasse ao que a empresa estivesse procurando para evitar que expectativas sejam frustadas e muito dinheiro e tempo sejam perdidos.
Abraços
Francisco Castro
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